基本释义：职业承诺指的是一个人与其所从事的职业之间的一种心理联系，即由于个人对职业的认同和情感依赖、对职业的投人和对社会规范的内化而导致的不愿变更职业的程度，是员工对职业态度的一个变量，是个人承受某种职业责任的允诺，是个人内心与自己所从事职业签署的“心理合同”。主要还是个人对组织的依附，如个人与组织目标的强烈一致、个人对组织或职业的投入或忠诚、职业或组织成为个人的生活中心等，它反映了组织成员和组织之间的心理关系，并能稳定地预测个体的缺勤和离职等行为。
基本释义：犹任职。 宋 洪迈《容斋三笔·禁旅迁补》：“有一老兵……积官至遥郡团练使，今年满当出职，若御前呈试了，便得正任使名，而为近郡总管。”《金史·朮虎高琪传》：“朮虎高琪 或作 高乞，西北路 猛安 人。大定 二十七年充护卫，转十人长，出职 河间 都总管判官。”《元典章·吏部二·月日》：“自今次立格月日为始，已歷两考之上者，循依旧例九十月出职，不及两考者，须歷一百二十月出职陞转。”
基本释义：“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
基本释义：1.犹职位。《晋书·殷浩传》：“﹝ 浩 ﹞不能恭慎所任，恪居职次，而侵官离局，高下在心。”宋 岳飞《奏收复唐邓州信阳军差官状》：“今契勘 唐 邓州、信阳军 知通签判职次、姓名下项。”